Показано с 1 по 3 из 3
-
18.12.2012, 16:50 #1
- Регистрация
- 18.12.2012
- Сообщений
- 2
Совместительство при наличии РНР у другого работодателя
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право организация принять на работу по совместительству гражданина Узбекистана, если у него имеется РНР у другого работодателя. Какие документы при этом требуются, нужно ли уведомлять о заключении договора миграционные службы? Или возможно не оформлять трудовой договор совсем? Работа по совместительство рассчитана на 3 мес. Спасибо
-
26.12.2012, 13:22 #2
Добрый день. Мое мнение такое, что разрешение на работу должно быть у каждого работодателя.
-
26.12.2012, 16:20 #3
- Регистрация
- 18.12.2012
- Сообщений
- 2
Спасибо за ответ, но на сайте миграционной службы мне дали такой ответ. Может кому пригодится.
Можно. Но уведомления сдавать от обеих организаций. Трудоустройство по доп. месту ничем не отличается от трудоустройства по основному.
Информация о теме
Пользователи, просматривающие эту тему
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Похожие темы
-
Стандартный вычет у бывшего работодателя.
от Письмо в редакцию в разделе Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)Ответов: 1Последнее сообщение: 22.08.2010, 21:06 -
Для вычета справка с другого места работы не нужна
от Письмо в редакцию в разделе Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)Ответов: 1Последнее сообщение: 25.03.2010, 14:28 -
НДФЛ по декларации при наличии налогового уведомления
от Tax_advisor в разделе Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)Ответов: 8Последнее сообщение: 31.01.2010, 03:18 -
Проверка налоговым органом другого района
от TFB в разделе Налоговые проверкиОтветов: 2Последнее сообщение: 04.09.2003, 13:11
Copyright 2006-2013 Российский налоговый портал.
Социальные закладки