Показано с 1 по 4 из 4
-
28.07.2012, 14:25 #1
- Регистрация
- 28.07.2012
- Сообщений
- 2
Получение РНР и РНВП для гражданина Украины.
Доброго времени суток.
Заранее извиняюсь, если мой вопрос размещен не в правильном разделе. Мне показалось это наиболее подходящее место.
Прошу помочь мне разобраться с некоторыми вопросами по теме.
Я давно хочу в этом разобраться и в поисках ответов нашел онлайн-конференцию на этом сайте (25.01.2012 Иностранные работники - 2012. Прием на работу и налогообложение). Прочитав ее, я подумал, что это, пожалуй, наиболее грамотный ресурс на котором отвечают компетентные сотрудники.
Поэтому я буду спрашивать много )
Вначале я бы хотел понять - может ли гр. Украины приехав в РФ и имея на руках только миграционную карту, находится здесь 90 дней БЕЗ постановки на миграционный учет ? Допустим он просто живет у друга. НЕ работает и просто гуляет по городу. Или даже он сам снимает квартиру - деньги ему на карту присылают родители допустим..
Насколько мне стало понятно после штудирования разных форумов и ссылок на http://base.garant.ru - МОЖЕТ. И это указано в http://base.garant.ru/1155442/
Но действительно ли я правильно понял ?
Далее, если этот гр. Украины, находясь на территории РФ, примет решение найти работу - ему нужно получить разрешение на работу. Ибо без РНР он не имеет права осуществлять трудовую деятельность - наказание штраф и депортация + штраф для компании в которой он посмел работать без разрешения.
Для этого ему нужно все таки стать на миграционный учет и ... вот тут самое непонятное.
Судя по http://www.fms.gov.ru/useful/novisas/ пункт 3, ему нужно пойти в ФМС, соблюсти все формальности - написать заявление и заплатить 2000р. Непонятно - нужно ли сначала найти работу и потом идти оформлять РНР (ведь в бланке есть место, где нужно указывать место работы) или можно вначале оформить РНР и потом идти искать работу ?
По логике - вначале нужно найти работу, договориться с работодателем и потом идти оформлять РНР (и надеяться что еще остались квоты). И в таком случае - что нужно говорить работодателю, который вроде бы и хочет принять на работу такого сотрудника, но не знает как это повлияет на него, раз будущий сотрудник гражданин другой страны - это же нужно будет в течении первых 183 дней платить 30% налог за этого сотрудника, а значит дополнительно "отсвечивать" в налоговую, и кто знает чем это чревато еще.
И допустим пришел он в ФМС оставить заявление, а там наверняка очереди и квоты, которые давно выбраны.. и что ему делать ? Есть смысл оставить заявление все-таки, ведь скорее всего "ответят отказом"..
Как правильно поступить ? Можно это расписать по шагам или есть это уже где-то написано - указать мне, я прочитаю с удовольствием.Последний раз редактировалось ramz; 28.07.2012 в 14:56.
-
29.07.2012, 22:05 #2
Добрый день, я прошу дать время подумать... Я узнаю и напишу вам.
-
29.07.2012, 22:13 #3
- Регистрация
- 28.07.2012
- Сообщений
- 2
Спасибо !
Буду очень ждать Вашего ответа.
-
29.07.2012, 23:39 #4
Надо почитать внимательно законодательство...
Информация о теме
Пользователи, просматривающие эту тему
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Похожие темы
-
НДФЛ для гражданина Казахстана
от Nikita в разделе Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)Ответов: 1Последнее сообщение: 16.02.2012, 23:15 -
Регулярно приходит требование об уплате налога на неизвестного гражданина.
от Письмо в редакцию в разделе Транспортный налогОтветов: 6Последнее сообщение: 31.05.2010, 23:51 -
Решение ЕСПЧ INTERSPLAV против УКРАИНЫ от 09.01.2007
от ЗАХАРОВ в разделе Общие вопросы налогообложения. Первая часть НК РФОтветов: 0Последнее сообщение: 23.01.2007, 12:50 -
Гражданина Зинченко с ДР
от ИнкогНитоС в разделе Общие вопросы налогообложения. Первая часть НК РФОтветов: 20Последнее сообщение: 15.11.2005, 08:46 -
Как замочить гражданина начальника, рецепты.
от Бедолага в разделе Налоговые спорыОтветов: 3Последнее сообщение: 15.06.2004, 14:59
Copyright 2006-2013 Российский налоговый портал.
Социальные закладки