Показано с 1 по 3 из 3
-
27.10.2011, 11:05 #1
- Регистрация
- 28.09.2011
- Сообщений
- 4
Отпуск частями в выходные дни.
Часть отпуска в 14 дней использована. Оставшуюся часть оформляем частями на выходные дни (субб и воскр). Вроде ничего не нарушаем, но что то не нравится мне это. Может есть у кого опыт общения с налоговой и трудовой инспекцией по этому вопросу?
-
27.10.2011, 16:35 #2
На мой взгляд - это как то не нормально. Отпуск может дробиться, но это же затрагиваются выходные дни. Налоговики то не будут сильно дергать, а вот трудовая инспекция может. Или (еще хуже), работник пожалуется в прокуратуру и тогда долго надо будет объяснять. Это нарушение прав работника.
-
31.10.2011, 17:51 #3
- Регистрация
- 28.09.2011
- Сообщений
- 4
Так это у нас так директор ходит в отпуск, в прокурауру он не хочет, он денежки хочет.
Информация о теме
Пользователи, просматривающие эту тему
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Похожие темы
-
Компенсация за неиспользованный отпуск
от Письмо в редакцию в разделе Учет труда и заработной платы. Социальные пособияОтветов: 1Последнее сообщение: 11.02.2011, 12:41 -
отпуск до 3 лет
от Алекса в разделе Учет труда и заработной платы. Социальные пособияОтветов: 1Последнее сообщение: 07.09.2010, 13:20 -
Не пускают в отпуск.
от Письмо в редакцию в разделе Учет труда и заработной платы. Социальные пособияОтветов: 1Последнее сообщение: 20.05.2010, 16:44 -
Компенсация за неиспользованный отпуск и ЕСН
от Punisher в разделе Учет труда и заработной платы. Социальные пособияОтветов: 3Последнее сообщение: 19.07.2006, 20:11 -
Отпуск северян и НДФЛ
от Черноглазая в разделе Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)Ответов: 12Последнее сообщение: 10.02.2005, 07:02
Copyright 2006-2013 Российский налоговый портал.
Социальные закладки