Показано с 1 по 2 из 2
-
13.01.2011, 14:29 #1
- Регистрация
- 15.10.2009
- Сообщений
- 396
Увольнение в выходной день.
У меня работник написал заявление на увольнение по собст. желанию 27,12,10г., а руководитель передал мне заявление только 10,01,11г. и резолюцию написал - уволить 10,01,11г. Получается, что работник отработал 2 недели 10,01,11г. А уволить последним днем, т.е. 10,01,11г., он же праздничный, не могу. Как правильно уволить?
-
13.01.2011, 14:33 #2
Если на вашем предприятии с 01.01.2011 по 10.01.2011 официальные выходные - то увольнение по моему мнению надо произвести в последний рабочий день работника, то есть 31.12.2010. И в этот день выдать ему трудовую, 2-НДФЛ, расчет. А резолюцию на заявлении надо переписать. Вернее само заявление. Вы не можете уволить работника в выходной, если он не работал. Потому что если он работал в выходной, получается, что вы должны ему оплатить этот день в двойном размере. "Чем дальше в лес, тем больше дров".
Информация о теме
Пользователи, просматривающие эту тему
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Copyright 2006-2013 Российский налоговый портал.
Социальные закладки