Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Форумянин
    Регистрация
    15.10.2009
    Сообщений
    396

    По умолчанию Увольнение в выходной день.

    У меня работник написал заявление на увольнение по собст. желанию 27,12,10г., а руководитель передал мне заявление только 10,01,11г. и резолюцию написал - уволить 10,01,11г. Получается, что работник отработал 2 недели 10,01,11г. А уволить последним днем, т.е. 10,01,11г., он же праздничный, не могу. Как правильно уволить?

  2. #2
    Модератор Аватар для Татьяна Суфиянова
    Регистрация
    10.02.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,136

    По умолчанию

    Если на вашем предприятии с 01.01.2011 по 10.01.2011 официальные выходные - то увольнение по моему мнению надо произвести в последний рабочий день работника, то есть 31.12.2010. И в этот день выдать ему трудовую, 2-НДФЛ, расчет. А резолюцию на заявлении надо переписать. Вернее само заявление. Вы не можете уволить работника в выходной, если он не работал. Потому что если он работал в выходной, получается, что вы должны ему оплатить этот день в двойном размере. "Чем дальше в лес, тем больше дров".

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •