Показано с 1 по 2 из 2
-
14.12.2010, 11:04 #1
- Регистрация
- 16.09.2003
- Адрес
- Санкт-Петербург
- Сообщений
- 184
Обособленное подразделение
Организация имеет серсисный договор на обслуживание нескольких ресторанов одной сети в другом городе. Суть обслуживания - по графику (1 раз в месяц) приезжает работник организации на каждый объект (ресторан) и обследует сантехнику,электроприборы , устраняет делает мелкий ремонт + приезжает на объект в случае аварийного вызова (потоп и т.д). В этом городе организация никаких помещений для того, что бы там находился работник не имеет и не арендует, работник фактически сидит дома, т.к. постоянно проживает в этом городе и выезжает на объект по мере необходимости, на объектах для работника тоже нет никаких рабочих мест (заказчик ничего работнику не предоставляет). Организация оформляет с работником трудовой договор, работник постоянно живет в этом городе. Вопрос - надо ли организации открывать обособленное подразделение в такой ситуации.
-
16.12.2010, 22:13 #2
- Регистрация
- 16.12.2010
- Сообщений
- 13
Смотрите, если обратимся к НК РФ, то статья 11 говорит нам о том, обособленное подразделение - это любое территориально обособленное от организации подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. В вашей ситуации получается, что рабочее место непрерывно более 1 месяца не нужно. Значит и создавать обособленное подразделение не стоит.
Информация о теме
Пользователи, просматривающие эту тему
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Copyright 2006-2013 Российский налоговый портал.
Социальные закладки