Показано с 1 по 2 из 2
-
21.11.2010, 19:24 #1
- Регистрация
- 15.10.2009
- Сообщений
- 396
Выплата премии: в каком случае это обязанность.
Положением о премировании и материальном стимулировании работников предусмотрено ежемесячное начислениепремии работникам за результаты хозяйственной деятельности предприятия.Указано, что премия начисляется за фактически отработанное время на заработок, рассчитанный исходя из должностного оклада в процентном отношении к нему. премирование осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, включаемых в состав затрат, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.Решением Каневского районного суда эта премия была отнесена к поощрению за труд при добросовестном исполнениитрудовых обязанностей, а следовательно её выплата не является обязанностью работодателя а его правом, причем мотивировать как выплату, так и невыплату данной премии работодатель не обязан.Ссылка в трудовом договоре о премировании на основании положения имеется. Не является ли это нарушениемоплаты труда?
-
21.11.2010, 19:29 #2
Выплата работодателем премии работнику - это и право и обязанность. Право, это когда, премию работодатель по своему усмотрению (решению) выплачивает, например, к празднику. В трудовом договоре ничего при этом про поощрительные выплаты не сказано.
А вот обязанность - это когда в трудовом договоре прописан порядок начисления таких премиальных выплат, когда премия предусмотрена системой оплаты труда. Вот тут у работодателя уже возникает обязанность по ее выплате.
Информация о теме
Пользователи, просматривающие эту тему
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Copyright 2006-2013 Российский налоговый портал.
Социальные закладки