Трудовой договор нельзя заменить.

[Письмо в редакцию]

Я являюсь предпринимателем на ЕНВД, у меня розничная торговля и соответственно работают три продавца. Известно, что с Нового Года будет большое повышение налогов с зарплаты. Просчитав всё я поняла, что трех продавцов держать не представляется возможным. Поэтому выход: или увольнять двух и самой встовать к прилавку, или искать другой выход. Отсюда и вопрос - есть ли какая то юридически и налогово законная возможность принять на работу людей не по договору гражданско-правового характера, а например как работников-продавцов на ЕНВД или по патенту, или еще как. То есть люди получают свой доход от меня за работу продавцом и отчитываются сами перед налоговой и т.д. А я отчитываюсь за торговлю как и прежде по площади.

[Татьяна Суфиянова]

Трудовой договор нельзя заменить.

Скорее всего, у Вас работники работают по трудовым договорам. Заменить трудовой договор на какой-либо другой, дабы избежать лишних начислений зарплатных налогов, нельзя. Очень много судебной практики не в пользу налогоплательщиков по данному вопросу. Работники же будут получать регулярно свою зарплату. А Вы обязаны им будете предоставлять и отпуска, и оплату больничных и т.д. Просто иные договоры так называемого соцпакета не предусматривают.