Показано с 1 по 4 из 4
-
07.07.2010, 20:38 #1
- Регистрация
- 15.10.2009
- Сообщений
- 396
Прием на работу совместителя.
Сотрудника приняли по совместительству. Обязан ли он предоставить сведения, что у него есть основная работа? Является ли место учебы (очное) основным местом работы?
-
07.07.2010, 20:39 #2
Прием на работу совместителя.
Если Ваш будущий сотрудник принимается на работу, то он обязан предъявить трудовую книжку. Но это в том случае, когда он принимается на основную работу. А вот при приеме по совместительству – согласно ст. 65 ТК РФ при приеме на работу, сотрудник не обязан предъявлять трудовую книжку. Потому что она находится в отделе кадров на основной работе. Вот и получается, что работник предоставил сведение о том, что он принимается на работу по совместительству. Место учебы не является основным местом работы.
-
08.07.2010, 15:29 #3
- Регистрация
- 03.11.2007
- Адрес
- г.Орел, регион 57
- Сообщений
- 500
Нет, не обязан, согласно действующим нормам, запись в трудовой книжке о работе по совместительству делается по желанию работника. Для этого он получает, по заявлению, трудовую книжку по основному месту работы и в месте работы по совместительству ему ставят отметку, потом трудовая возвращается на основное место работы.
Особо следует отметить порядок перевода из совместителя в основное место, так как в таком случае его как совместителя увольняю, и принимают как работника по основному месту работы...Многие думают, что на пальцах рук можно досчитать до 10... В то же время, научный подход говорит о том, что досчитать можно до... 1023
-
12.07.2010, 12:46 #4
- Регистрация
- 01.07.2010
- Сообщений
- 4
Если к вам сотрудник устраивается по совместительству, то он не обязан предъявлять сведения об основном месте, даже если у вас его основное место работы, вносить сведения сотрудник может по своему желанию.
Информация о теме
Пользователи, просматривающие эту тему
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Copyright 2006-2013 Российский налоговый портал.
Социальные закладки