Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Форумянин
    Регистрация
    21.04.2008
    Сообщений
    39

    По умолчанию премия за результаты работы группы

    Согласно трудовому договору Директор компании получает премию за результаты работы группы, в которую входит компания. Можно ли эту премию отнести на расходы по прибыли? По 255 вроде можно. Но по 252? Какое экономическое обоснование?

  2. #2
    Форумянин
    Регистрация
    11.03.2008
    Сообщений
    12

    По умолчанию

    наверное каким-то образом нужно видеть результат работы группы.

  3. #3
    Форумянин Аватар для LionZ
    Регистрация
    23.08.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,013

    По умолчанию

    В соответствии с положениями ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    Согласно п. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях гл. 25 НК РФ относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
    При этом п. 21 ст. 270 НК РФ предусмотрено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
    Если имеется цель учесть в налоговых расходах, то одного приказа может быть недостаточно. Имеется судебная практика, что приказ не является локальным нормативным актом. Так, ФАС ЗСО признал, что единовременные денежные выплаты в виде премий за большой вклад в достижение высоких производственных показателей работы за год, а также денежные премии за добросовестный, плодотворный и высокопроизводительный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей и новаторство в труде по итогам работы за год не относятся к системам оплаты труда, поскольку выплачивались не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки данных работников. Такие премии, по мнению суда, не учитываются при подсчете среднего заработка. Данные выплаты в качестве поощрения выплачивались по приказам руководителя, не являющихся локальными нормативными актами и не включены в Положение об оплате труда при формировании фонда заработной платы. В связи с чем, спорные выплаты не носят стимулирующий характер, поскольку не ставят условием их получения улучшение характеристик выполняемой работы, а зависят от общей оценки труда, носят индивидуальный характер.
    Таким образом, премии, которые можно будет учесть в налоговых расходах без рисков должны соответствовать следующим критериям:
    1) размер премии заранее должен быть объявлен в трудовом контракте или коллективном договоре. Если премия выплачивается на основании отдельного положения, то ссылки на него нужно сделать в трудовом (коллективном) договоре каждого премируемого сотрудника. Допускается установление премии в максимальном размере (например, до …. руб., до …. месячных окладов на момент выплаты премии);
    2) в положении должны быть установлены конкретные показатели и условия при которых выплачивается премия, т.е. премия должна носить стимулирующий характер, а не внезапной манны небесной, при этом в приказе о выплате премий за конкретный период следует указывать за что был снижен максимальный размер премии, если таковое имеет место;
    3) по единоразовым премиям целесообразно прописать в положении, что они выплачиваются на основе отчета о выполнении конкретного особо важного служебного задания по доп.соглашениями к трудовым договорам.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •