Показано с 1 по 6 из 6
-
05.12.2007, 14:41 #1
- Регистрация
- 05.12.2007
- Сообщений
- 1
Помогите с нестандартным рабочим днем
Помогите советом, пожалуйста!
В компании 20-часовой рабочий день. Работаем по 4 часа в день (ну такой у нас режим приятный ). При это есть у нас и совместители, и те, для кого эта работа основная. Оформлено у нас это так: в Правилах внутреннего трудового распорядка указано: рабочая неделя - 20 часов, рабочий день 4 часа. В трудовых договорах также указано рабочее время 4 часа в день, и прописано, что за данный объем работ ежемесячно выплачивается, к примеру, 10 тысяч рублей.
Теперь суть проблемы. Директор нанял аудитора. Второй день с этим аудитором бодаемся. Кричит, что фактически у нас все работают на полставки, поэтому везде нужно удваивать сумму вознаграждения за работу (вместо 10 - 20), а бухгалтерия уже будет уполовинивать при расчете. Не понимаю, зачем мы сами себе должны придумать геморрой. Всегда думала, что у нас 1 ставка (рабочий день) - 4 часа. Мы же не обязаны делать его 8 часов! по ТК он может быть НЕ БОЛЕЕ 8 часов! А мы сделали менее! Кто прав? Аудитор, видите ли, грозит, что у нас будут неприятности с налоговой, если мы все не переделаем. Якобы признают расходы по зарплате завышенными ровно вдвое! Скажите, а у Вас были ситуации, когда проверяющие спокойно реагировали на такой расклад вещей? Или может, есть субная практика на эту тему?
-
06.12.2007, 17:36 #2
- Регистрация
- 05.08.2003
- Адрес
- Пригород
- Сообщений
- 1,123
Ваш Аудитор и прав и неправ.
Продолжительность рабочего месяца определяет правительство. Поэтому ваши 4 часа - это ействительно полставки.
Но ничего удваивать не нужно. Просто штатное расписание должно быть так и составлено:
1. Директор - 0,5 шт. ед. - оклад за 0,5 шт. ед. - 10 тыр
2. Главбух - 0,5 шт. ед., оклад за 0,5 шт. ед. - 9 тыр
и т.д. ...
и в соответствии с этим платите вознаграждение. И везде в учете идет 0,5.Связист
-
07.12.2007, 11:58 #3Сообщение от Юм
Последний раз редактировалось LionZ; 07.12.2007 в 12:48.
-
18.12.2007, 20:22 #4
- Регистрация
- 26.08.2003
- Сообщений
- 418
я сам не очень люблю подобные письма, но может лишня инфа не помешает
Текст письма опубликован
"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 14
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2007, N 30
Вопрос: На весь зимний период (три месяца) работников перевели на семичасовой рабочий день и на четырехдневную рабочую неделю. Каков порядок начисления зарплаты работникам, которые находятся на окладе? Нужно ли ее уменьшать в зависимости от отработанного времени?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 июня 2007 г. N 1619-6
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 22.05.2007 б/н о начислении заработной платы работникам, работающим неполное рабочее время. Сообщаем следующее.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
08.06.2007
-
18.12.2007, 20:41 #5
- Регистрация
- 26.08.2003
- Сообщений
- 418
вот еще:
ТК:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.
------------------------------------------------------------------
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
-
18.12.2007, 21:16 #6
- Регистрация
- 26.08.2003
- Сообщений
- 418
как я понял попытавшись покопаться в пролеме
штатное расписнаие быть должно
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
Информация о теме
Пользователи, просматривающие эту тему
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Copyright 2006-2013 Российский налоговый портал.
Социальные закладки