
Показано с 1 по 30 из 71
Тема: командировки форева?
-
11.01.2006, 18:26 #1
- Регистрация
- 03.04.2003
- Сообщений
- 2,078
командировки форева?
поскольку налогоплательщик не сослался ни на один нормативный акт, который бы предписывал раздельное проживание (в разных номерах) командируемых лиц разного пола, следует признать обоснованным довод налогового органа о том, что снятие 2-ух разных номеров для 2-ух командируемых лиц разного пола в гостинице экономически не обоснован...
хочу работать консультантом по налогам с использованием иностранного языка, учился в лесном техникуме, опыт работы курьером 2 года...
-
11.01.2006, 18:29 #2
Это какой суд так сказал?
There are no withholding taxes on the wages of sin (с)
-
11.01.2006, 18:34 #3
Интересно, а налорги в командировки ездят или как нотариусы каждый в своем округе?
-
11.01.2006, 18:40 #4
I-van
все правильна если им двухместные номера снимали
если одноместные то странна, два человека два номера
Rainmaker
наши ездют в Тюмень в ФАС ЗСО, тратят гады деньги налплатовВозвращаем любые долги, в том числе супружеские..
-
11.01.2006, 18:54 #5
I-van Вань, ну вешна ты утрируишь)))
Верх упорства: набирать неверный пароль, пока компьютер не согласится...(с) неизвестный автор
-
11.01.2006, 20:06 #6
ты утрируишь)))
вот вот, гражданин Зинченко помница вот этим народ смущал на форумах
Из пояснений заявителя следует, что поскольку продавец находился в процедуре банкротства и не выполнял своих обязательств по передаче товара, Обществу потребовалось проведение взрывных работ для получения товара от продавца (ФАС СЗО от 28 июня 2004 года Дело N А42-991/04-29
а тамна деле все гороздо прощеВозвращаем любые долги, в том числе супружеские..
-
11.01.2006, 20:11 #7
ИнкогНитоС ПСС данных высказываний находицца здесь: http://taxpravo.ru/forum/showthread.php?t=12225
-
11.01.2006, 21:04 #8
LionZ
многа букв, не осилил
я видал твои посты на ТХ и ЮКВозвращаем любые долги, в том числе супружеские..
-
11.01.2006, 21:37 #9
- Регистрация
- 03.04.2003
- Сообщений
- 2,078
Сообщение от MaTan
хочу работать консультантом по налогам с использованием иностранного языка, учился в лесном техникуме, опыт работы курьером 2 года...
-
12.01.2006, 00:47 #10
I-van поскольку налогоплательщик не сослался ни на один нормативный акт
А вот локальный, типа:
Положение о командировках работников ООО "Светлый путь"
(извлечение)
3.3.2 Если в одно место назначения командируется группа работников, то по желанию одного или нескольких из них бронируются разные номера для проживания работников разного пола.
Основание - ст. 2 ТК РФ (предпоследний абзац), ст. 21 КРФ.
-
12.01.2006, 11:02 #11
- Регистрация
- 03.04.2003
- Сообщений
- 2,078
Gene - и что?
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Статья 21
1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.
2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.
Или тем более её?
Вы же не будете требовать, чтобы лиц разной национальности или цвета кожи селили в разных номерах?
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
хочу работать консультантом по налогам с использованием иностранного языка, учился в лесном техникуме, опыт работы курьером 2 года...
-
12.01.2006, 12:36 #12
I-van С чем поспорить то????))) Ни одному инспектору ТАКОЕ как ты нарисовал обоснование экономической неоправданности расходов в голову не придет!
Верх упорства: набирать неверный пароль, пока компьютер не согласится...(с) неизвестный автор
-
12.01.2006, 12:38 #13
MaTan Ни одному инспектору ТАКОЕ как ты нарисовал обоснование экономической неоправданности расходов в голову не придет!
Теперь может и придет··········There are no withholding taxes on the wages of sin (с)
-
12.01.2006, 12:43 #14
MaTan
Вот помню случай был...
Ездил я как-то на совещание по лизингу в Австрию, в Вену.
В договоре было всем расписано : 5 звезд, все дела...
Приезжаем на место и смотрим: многим участникам дают один ключик на двоих на ресепшн.
Ну мне тьфу-тьфу достался один номер, а вот директору какого-то патронного завода из Барнаула и его заму например один на двоих, и многим другим тоже самое.
Никогда не забуду сцену: прихожу в номер к мужикам, а там на большой роскошной кровати ( на самом деле 5 звезд) лежат два хмурых рыла по краям и простыни подж себя подоткнули, ( на всякий )
Так вот, весь персонал гостиницы был убежден, что это была не конференция по лизингу, а съезд сексуальных меньшинств из России.
Прсто организаторы именно так поняли экономическую обоснованность затрат.
Насчет мысли I-van а - акцепт. А нихрена не докажешь экономическую обоснованность."Тююю... - сказали ученики" (С)
(Из лекций о Будде)
-
12.01.2006, 12:53 #15
- Регистрация
- 12.08.2003
- Сообщений
- 1,055
Бедолага
Привет!
А нихрена не докажешь экономическую обоснованность.
Вывод суда первой инстанции об отсутствии экономической обоснованности расселения разнополых лиц в разных номерах следует признать несостоятельным, поскольку такое проживание могло повлечь за собой незапланированную беременность и выбытие работницы на длительный срок в отпуск. Отсутствие контрацептивов у командированных работников подтверждается их письменными объяснениями, приобщенными к материалам дела.
-
12.01.2006, 13:19 #16
Приветы!!!
Mcalan Отсутствие контрацептивов у командированных работников подтверждается их письменными объяснениями, приобщенными к материалам дела.
А незнание элементарных навыков и техник предупреждения нежелательной беременности подтверждается в свою очередь записями в школьных дневниках командированых работников за восьмой класс, также приобщенными к материалам дела....
ЗЫж у нас, допустим, разнополые вполне себе живуть в одном нумере....
я живой тому свидетельМолодой человек, вы дадите мне спать сегодня ночью? (с) девушка в лифте
-
12.01.2006, 14:37 #17
- Регистрация
- 03.04.2003
- Сообщений
- 2,078
Сообщение от Mcalan
Частное определение: прокурору **** проверить обоснованность неначисления НДФЛа работникам за использование номера в гостинице в лчных целях...хочу работать консультантом по налогам с использованием иностранного языка, учился в лесном техникуме, опыт работы курьером 2 года...
-
12.01.2006, 15:10 #18
- Регистрация
- 12.08.2003
- Сообщений
- 1,055
I-van
вот толька суд касс инстанции не вправе как бы переоценивать выводы нижестоящих судов относительно обстоятельств дела...а объяснения они дали адвокату в порядке пп 2 п 3 ст. 6 известного всем закона
-
12.01.2006, 15:46 #19
- Регистрация
- 03.04.2003
- Сообщений
- 2,078
Сообщение от Mcalan
и наверное в рамках апелляционного производства?
я просто по другому прочитал вначале... что беременность УЖЕ возникла...
ОК, ОК...
довод суда основан на предположении, что беременность могла возникнуть...
тем не менее, это не привело к принятию необоснованного решения, поскольку выбытие сотрудницы на длительный срок экономически обосновано, т.к. ведет к уменьшению постоянных издержек и в соответствии со ст.255 НК РФ - уменьшению расходов на оплату труда, связанных с производством и реализацией...хочу работать консультантом по налогам с использованием иностранного языка, учился в лесном техникуме, опыт работы курьером 2 года...
-
12.01.2006, 16:05 #20
- Регистрация
- 12.08.2003
- Сообщений
- 1,055
I-van
пишу жалобу в надзор...
-
12.01.2006, 16:07 #21
- Регистрация
- 03.04.2003
- Сообщений
- 2,078
Сообщение от Mcalan
хочу работать консультантом по налогам с использованием иностранного языка, учился в лесном техникуме, опыт работы курьером 2 года...
-
12.01.2006, 16:44 #22
- Регистрация
- 12.08.2003
- Сообщений
- 1,055
основания?
несоответствие выводов суда кассационной инстанции фактическим обстоятельствм дела, установленным судом апелляционной инстанции.
-
12.01.2006, 16:48 #23
I-van Mcalan балбесы! )))) псё никак от празникофф не отойдете))))
Верх упорства: набирать неверный пароль, пока компьютер не согласится...(с) неизвестный автор
-
12.01.2006, 16:53 #24
- Регистрация
- 12.08.2003
- Сообщений
- 1,055
MaTan
Таня, та абсолютно права, по крайней мере в отношении меня. Нииикак не получаецца!!!
-
12.01.2006, 16:58 #25
- Регистрация
- 31.10.2005
- Адрес
- Москва
- Сообщений
- 208
Mcalan, Миша, ты уж давай, поднапрягись! Чаю, чаю побольше)))
-
12.01.2006, 17:04 #26
И-ван,
а если командируемых трое, и тоже разнополые (имею ввиду 2+1, а не 1+1+1), им тоже надо обосновывать, почему они взяли два (или три) разных номера, а не один???
-
12.01.2006, 17:08 #27
- Регистрация
- 03.04.2003
- Сообщений
- 2,078
Сообщение от Mcalan
Сообщение от Varlamych
Разве только в том, что один номер с тремя кроватями дешевле, чем три номера с тремя кроватями...хочу работать консультантом по налогам с использованием иностранного языка, учился в лесном техникуме, опыт работы курьером 2 года...
-
12.01.2006, 17:12 #28
- Регистрация
- 12.08.2003
- Сообщений
- 1,055
I-van
ниччо-ниччо, скоро ты получишь определение о передаче дела в президиум...
-
12.01.2006, 17:23 #29
- Регистрация
- 03.04.2003
- Сообщений
- 2,078
Сообщение от Mcalan
на тему недобросовестности налогоплательщика и его работников
хочу работать консультантом по налогам с использованием иностранного языка, учился в лесном техникуме, опыт работы курьером 2 года...
-
12.01.2006, 18:33 #30
И-ван
А ты видишь отличия при увеличении количества командируемых?
да, ситуация становится смешней и менее логичной
Информация о теме
Пользователи, просматривающие эту тему
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Похожие темы
-
Служебные командировки
от VVM в разделе Налог на прибыльОтветов: 19Последнее сообщение: 27.08.2002, 13:08
Copyright 2006-2013 Российский налоговый портал.
Социальные закладки