Пособие при увольнении - за счет прибыли?

MP · 18.08.2004, 19:05

Уважаемые, возникла простая ситуация - работника увольняют по соглашению сторон с одновременной выплатой пособия в размере двух окладов. Есть заявление работника с просьбой уволить его по соглашению сторон с двумя окладами и приказ, изданный на основании такого заявления. Как единый документ соглашение не оформлено.
Вот при таких условиях выплата на основании соглашения о расторжении трудового договора - она для целей налога на прибыль может быть квалифицирована как "выплата на основании трудового договора" или нет?

**Bychkov** · 18.08.2004, 21:40

MP А зачем тебе соглашение сторон ? Неужели если есть согласие в доме нельзя уволить как надо, а в трудовой записать тоже чё надо

MP · 18.08.2004, 21:49

Bychkov, а по существу мысли есть?

P.S. яиЧницу

**Bychkov** · 18.08.2004, 22:08

MP Язвишь по поводу моей подписи

Не советую. Мысль глыбокая. Ошибка осознанная.

А по существу вопроса завтра скажу. Не просто все это.

Юм · 19.08.2004, 10:24

Если в трудовом договоре у этого работника такого пособия не предусматривалось и в приказе написаны правильные слова - то действительно из прибыли (270-21).

**Бедолага** · 19.08.2004, 10:33

Юм Юрий, а если в трудовом это написано, то полагаешь, что Ст.270-21 уже не катит?

Это я на самом деле просязку ЕСН-НП кроме прочего думаю...

Юм · 19.08.2004, 10:42

Да, если в трудовом записано - то не катит, т.к. там четкая оговорка. И не забыть правильно в приказе указать: если по трудовому - "вознаграждение за работу, выплачиваемое согласно трудовому договору ...", а по 270-21 - "вознаграждение по случаю грусти расставания, выплачиваемое по спецрешению администрации предприятия".

**Бедолага** · 19.08.2004, 10:47

понятно, а вот в п.25 той же статьи есть, скажем отказ в части "единовременных пособий причем без всяких оговорок в части "трудовых договоров".

Как ты это "системно" расцениваешь?

Юм · 19.08.2004, 11:03

Никак не системно - следую букве, и все.

**Punisher** · 19.08.2004, 11:10

вообще нужно подумать, поскольку п.21 ст. 270 НК РФ также ограничивается иными нормами, к примеру работник может работать + по подряду и что нельзя в расходы ?

) нужно поробовать поискать такую норму...

MP · 19.08.2004, 11:40

На 99% я согласен с Юм, поскольку иное означает отождествление соглашения о расторжении договора и самого договора, что несколько странно.
На 1% - сомневаюсь