|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Рынок труда: анализ и прогнозы
Рынок труда: анализ и прогнозы
Несмотря на то, что на календаре уже год 2011, было бы наивно предполагать, что тенденции прошедшего года не скажутся на сегодняшней ситуации на рынке труда. Они только набирают обороты, и стоит, конечно, подвести итоги, чтобы лучше понимать, каким будет год 2011. Выводы, приведенные в конце статьи, а также прогнозы на 2011 год, построенные на основании подведения итогов, позволят читателям лучше представить себе, что ждет их в будущем
21.02.2011Если вспомнить 2010 год, то можно увидеть - главными на рынке труда были позитивные тенденции. Рост количества вакансий, снижение конкурса на рабочее место, стремление компаний инвестировать в персонал. Кажется, кризис остался позади. Кроме того, период позитивной динамики, позволяющей надеяться на положительную тенденцию, принёс ряд неоднозначных практических нововведений и инициатив со стороны чиновников и бизнесменов, получивших громкий общественный резонанс.
Активность рынка труда
В 2010 году рынок продемонстрировал нестандартную динамику. Так, в летний период не было отмечено традиционного для данного сезона замирания активности работодателей – рост числа вакансий продолжался в течение всего года. На первом графике представлена динамика роста числа резюме и вакансий на портале Superjob.ru относительно уровня октября 2008 г., принятого за 100%. Максимальное число вакансий в 2010 году было зафиксировано в ноябре, когда уровень октября 2008 года был превышен почти вдвое. Среднемесячный приток вакансий в базу ресурса за год составил 9,6%.
Активность соискателей на рынке труда в 2010 году, как обычно, носила волнообразный характер. Пик активности кандидатов пришелся на март. С мая по август наблюдался заметный спад, причинами которого стало начало сезона отпусков, а также аномальная жара, обрушившаяся на Россию летом.
Осенью соискатели с большим энтузиазмом возобновили поиски работы, количество резюме стало расти и к концу года превысило докризисные значения на 73%. Средний ежемесячный прирост резюме в 2010 году составил 1,6%.
График 1. Динамика резюме и вакансий 2010 года относительно уровня 2008 года
Соотношение «предложение / спрос» в 2010 году, рассчитываемое для всей базы рекрутингового портала Superjob.ru, за первое полугодие уменьшилось практические вдвое, а во втором полугодии установилось на уровне 5,3-5,4 резюме на одну вакансию. Результаты представлены на втором графике.
График 2. Динамика соотношения предложения и спроса (количество резюме на вакансию), 2010 год
Ось вертикальная – в штуках.
На третьем графике видно, что интерес представляет не только общая динамика, но и изменения в соотношении предложения и спроса по сферам деятельности. Снижение конкуренции соискателей наблюдается во всех сегментах. Наибольшая конкуренция за рабочее место в конце года наблюдалась в сфере госслужбы (43 резюме на вакансию), наименьшая – среди рабочих (1,4 резюме на вакансию).
График 3. Cоотношение предложения и спроса в январе и декабре 2010 по сферам деятельности
Фармацевтика/Медицина/Ветеринария. Верхняя ось – проценты.
Рейтинг наиболее популярных запросов
Как видно на четвертом графике, в 2010 году значительно возросла доля вакансий для квалифицированного рабочего персонала, а с октября квалифицированные рабочие возглавили рейтинг самых популярных запросов рынка труда. Менеджеры по продажам, лидировавшие в рейтинге на протяжении многих лет, теперь занимают вторую строчку, а инженеры уверенно удерживают третью позицию.
График 4. Наиболее востребованные позиции в июне и декабре 2010, % от всех запросов работодателей
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.