Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Тема:

Пошаговые схемы увольнения персонала

Дата проведения и цены:
26.02.2019 - 26.02.2019 15500 RUB

 15500 RUB скидка: 10 %

Вопросы программы и регламент:


09:30 - начало регистрации слушателей. 10:00 - начало занятий. 11:00-11:30 - кофе-пауза. 13:00-14:00 - обед. 17:00 - завершение программы обучения.

Основания прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ.

  • Классификация оснований для расторжения трудового договора.
  • Соглашение сторон.
  • Расторжение по инициативе работника.
  • Расторжение по инициативе работодателя.
  • Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
  • Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Документирование: нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов.
  • Основные ошибки и проблемы при увольнении сотрудников.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

  • Виды оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение численности или штата, итд.).
  • Особенности сокращения численности (понятие сокращение численности и штата, определение вакансии итд.).
  • Гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата.
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов.
  • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения.
  • Увольнение в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора.
  • Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения.
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания- порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, документирование прекращения трудового договора.
  • Увольнение совместителей, в т.ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте менее 3х лет).

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

  • Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет).
  • Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет).

Дополнительные основания для расторжения трудового договора.

  • Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком).
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон.

Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнений некоторых категорий работников.

  • Увольнение дистанционных работников.
  • Увольнение иностранных работников.

Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение.

Сроки исковой давности по спорам об увольнении.

Лектор: Кофанов Дмитрий Иванович - практикующий юрист, автор статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru (более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя; дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний, г. Москва).

Отправить коллеге ссылку на семинар

Оставить заявку

* - пожалуйста, заполните все обязательные поля