Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Тема:

Главные изменения трудового законодательства и тренды 2019 г.: находим кадровые решения сложных задач с учетом последних изменений и судебной практики

Дата проведения и цены:
26.02.2019 - 26.02.2019 6600 RUB

 6600 RUB

Лектор: Зуйков Александр Константинович Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.

Программа:

  • Изменения трудового законодательства.

Пенсионная реформа−2019 - важно знать каждому работнику и работодателю (ФЗ от 03.10.2018 № 350-ФЗ).

  • Повышение пенсионного возраста − рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений
  • Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой
  • Понятие предпенсионного возраста и особенности труда «предпенсионеров» с 1 января 2019 г.
  • Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» − ст. 144.1 УК РФ
  • Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст. 185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста
  • Выстраиваем работу с предпенсионерами и пенсионерами
  • Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы
  • Категории граждан (льготники), которых не коснутся изменения
  • Порядок исчисления страхового (трудового) стажа
  • Порядок назначения страховой пенсии
  • Судебная практика: подтвердить льготный стаж работы во вредных условиях становится все труднее

«Цифровая экономика» и трудовое право − взаимодействие уже началось:

  •  
    • Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств
    • Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 c 1 июля 2018 г.
    • Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для работодателя
    • Электронные трудовые книжки−2020
    • Позитивная судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры» на страже интересов работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое)
    • Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст. 262.2 и другие изменения трудового законодательства на дату проведения семинара
    • Оплата труда: изменение в МРОТ 2019 г., ежегодная индексация, МРОТ и «северные» коэффициенты. Проверочный лист по оплате труда № 7: на что обратить внимание. Скрытые плюсы нововведений для работодателей. Основные ошибки и заблуждения, приводящие к штрафам по оплате труда
  • Проверки ГИТ−2019
    • Расширение полномочий инспекторов Роструда – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности
    • Внесение изменений в ст. 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников
    • Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ
  • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и балльная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций
  • Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее
  • Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания, с перечнем судебной практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ
  • И другие изменения на дату проведения семинара
  • Иностранные работники−2019 – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач
  • Новые Порядки и Формы, принятые в 2018-2019 гг.: практические советы и рекомендации по заполнению: как не попасть под штрафы
  • Ограничения на привлечение к работе иностранцев−2019. Запрет использования труда иностранцев в отдельных видах деятельности в 2019 г., что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использования труда иностранцев в отдельных видах деятельности, устанавливаемый субъектами РФ
  • Стоимость патента для иностранцев в 2019 г. по субъектам РФ

Миграционный учет−2019 без ошибок

  • New! Существенное изменение Закона № 109-ФЗ «О миграционном учете» с 08.07.2018: новое понятие принимающей стороны и места пребывания иностранца; обсуждаем процедуры, новшества, правовые коллизии, плюсы и минусы для работодателя
  • Квота в 2019 г. на разрешение на временное проживание и квота на выдачу разрешений «визовым» иностранцам
  • Проверочные листы при плановых проверках МВД − проверь себя заранее
  • Решения судов−2018 − современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:
    • Увольнение за однократные нарушения − оценка тяжести проступка
    • «Сгорание» отпусков, прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины…
    • Применение ст. 392 ТК РФ работодателями − успешный способ защиты интересов компании
    • Продление срочного трудового договора. Переход с постоянного трудового договора (на неопределенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения
  • МАСТЕР-КЛАСС Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда. Применяем взыскани, не допуская ошибок
    • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника
    • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях
    • Штрафы и «депремирование» как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность
    • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания
    • «Увольнение по заказу». Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющих убедить его уволиться. Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе
    • Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя
    • Увольнение за длительный прогул − законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим «подводные камни» и риски

• Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Бонусы на консультационном семинаре
1. Рабочая тетрадь
2. Комплект для записей (блокнот, ручка)
3. Возможность задать вопрос заранее и гарантированно получить ответ лектора
4. Обмен опытом со слушателями и лектором
5. Самая актуальная информация
6. Чай/кофе
7. Хорошее настроение/комфортная атмосфера

После каждого учебного мероприятия клиент получает:
1. Сертификат участника
2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата)

Отправить коллеге ссылку на семинар

Оставить заявку

* - пожалуйста, заполните все обязательные поля