|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Когда должность создается специально для выплаты пособия по беременности, ФСС РФ в компенсации откажет
Когда должность создается специально для выплаты пособия по беременности, ФСС РФ в компенсации откажет
Суд рассудил, были ли отношения ИП-работодателя и его супруги формальными
29.05.2014ИП обратился в суд, чтобы доказать, что принятие на работу сотрудника за два месяца до страхового случая, уход впоследствии работника в отпуск по беременности и родам, а также выплата пособия по беременности и родам не являются свидетельством «формальности» отношений работодателя и работника. За компенсацией расходов в размере 120 тыс. руб. пособия по беременности и родам, 41 тыс. руб. пособия по уходу за ребенком до возраста 1, 5 лет предприниматель обратился в ФСС РФ. Там он получил отказ со ссылкой на злоупотребление своими правами.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). При этом необходимо, чтобы работник был официально принят на работу, с ним был заключен трудовой договор. Указанные выплаты производятся за счет средств ФСС РФ, но механизм таков, что работодатель после выплаты пособия обращается за компенсацией расходов к чиновникам.
Если те увидят нарушения закона, в компенсации могут отказать. Так и произошло в этом случае. Супруга предпринимателя принята на работу в мае 2011 года с окладом 35 тыс. руб. на ранее несуществующую должность коммерческого директора. Но уже в августе ей выдан листок нетрудоспособности. Экономическую целесообразность создания новой (единственной) должности ИП объяснить не сумел. Больше ни с кем плательщик трудовых договоров не заключал, после ухода супруги в отпуск должность так и осталась вакантной, заметили судьи. Свое право на компенсацию от ФСС предприниматель не доказал, даже не смог пояснить, чем на новой должности занималась его жена. Его требования были отклонены.
Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 05.05.2014 г. № А61-1008/2013
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). При этом необходимо, чтобы работник был официально принят на работу, с ним был заключен трудовой договор. Указанные выплаты производятся за счет средств ФСС РФ, но механизм таков, что работодатель после выплаты пособия обращается за компенсацией расходов к чиновникам.
Если те увидят нарушения закона, в компенсации могут отказать. Так и произошло в этом случае. Супруга предпринимателя принята на работу в мае 2011 года с окладом 35 тыс. руб. на ранее несуществующую должность коммерческого директора. Но уже в августе ей выдан листок нетрудоспособности. Экономическую целесообразность создания новой (единственной) должности ИП объяснить не сумел. Больше ни с кем плательщик трудовых договоров не заключал, после ухода супруги в отпуск должность так и осталась вакантной, заметили судьи. Свое право на компенсацию от ФСС предприниматель не доказал, даже не смог пояснить, чем на новой должности занималась его жена. Его требования были отклонены.
Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 05.05.2014 г. № А61-1008/2013
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.