Работники-надомники, подработка - как оформить?

[ИринаЯ]

Подскажите как правильно все оформить.
Планируется интернет-магазин\склоняюсь ИП на УСН доходы-расходы\, менеджеры - работники-надомники. При этом работают неполный рабочий день (в среднем выполнение обязанностей не более 4 часов в день занимает), некоторые имеют постоянное место работы или находятся в декретном отпуске от постоянного места работы.
Это скорее подработка, дополнительный доход для них. Заработная плата составляет определенный процент от продаж, в среднем первоначально будет составлять около 5000руб у 1менеджера.
Если они выполняют не разовые задания, а постоянно, то гражданско-правовой договор не подойдет, нужно оформлять трудовой - верно?
Какие отчисления за таких работников необходимо перечислять: только НДФЛ\можно ли делать налоговый вычет на детей работника, если они есть, если работник-надомник\ или в ФСС тоже отчисляется? если отчисляется, какой тогда процент отчислений у надомника при неполном рабочем дне и наличии другой постоянной работы?Не могу найти подробную информацию...

[Татьяна Суфиянова]

Добрый день. В данном случае выплата заработной платы предполагает начисление НДФЛ и страховых взносов.
Если вы будете начислять НДФЛ, то работник имеет право на стандартный вычет. Для этого надо ему предоставить документы, подтверждающие право его на налоговый вычет. Не важно, подработка это для него или нет, начисление заработной платы будет идти - это уже основание для начисления страховых взносов и НДФЛ.
Чтобы точно сказать про ставки страховых взносов, надо конкретно определиться - какая система налогообложения у вас будет и вот еще что - возраст сотрудников имеет немаловажное значение. Укажите пожалуйста.

[ИринаЯ]

Татьяна Суфиянова , спасибо за ответ.
Налоги по УСН 15% доходы минус расходы.
Возраст работников 30-40 лет.
Несколько раз в интернете встречала информацию, что при совмещении (если есть основное место работы) платится только НДФЛ и отчисления в ПФ 14%, в ФСС отчисления не делаются, по другим источникам такого нет - хотелось бы прояснить этот момент.
И еще немного непонятно, пример: если у работника зарплата 5000руб, при этом 3 детей, то делаем стандартный вычет: 5000-1400 за 1 ребенка -1400 за второго - 3000 за третьего =-800 сколько в этом случае удерживается НДФЛ?

[oleftina]

Взносы в ФСС не производятся только в случае заключения иных договоров, отличных от трудового. Это следует из законов об обязательном соц.страховании.
В вашем случае отношения будут трудовыми, по-этому платить необходимо и в пенсионный фонд, и в ФСС (встав на учет в качестве работодателя в установленный срок).
Ставки ПФ - 16% и 6% для лиц 1967г.р. и младше (либо 22% для лиц,старше 1967года).
Ставки в ФСС - 2,9% и 0,2% (либо 0,3%, либо 0,4% и т.д., зависит от кода вида деятельности. Например, при торговле продуктами=0,2%, при торговле запчастями=0,4%. Устанавливается Фондом при постановке вас на учет.)

И еще немного непонятно, пример: если у работника зарплата 5000руб, при этом 3 детей, то делаем стандартный вычет: 5000-1400 за 1 ребенка -1400 за второго - 3000 за третьего =-800 сколько в этом случае удерживается НДФЛ?

Нисколько.Работнику выдается на руки полностью 5тыс.руб.

[ИринаЯ]

oleftina ,спасибо.
Верно ли поняла:
работник младше 1967г.р. заработал 5000руб
исходя этой 3\п отчисления получаются:
5000*22%=1100р - ПФ
5000*(2,9%+0,3(например)%) - 160руб в ФСС
Итого отчисления за работника: 1260р

[oleftina]

работник младше 1967г.р. заработал 5000руб
исходя этой 3\п отчисления получаются:
5000*22%=1100р - ПФ

22% - это для старше 67г.р., а для младше - 16% и 6%
Забыла еще про ФОМС - 5,1% (255руб),
ну и НДФЛ (если есть)

[ИринаЯ]

22% - это для старше 67г.р., а для младше - 16% и 6%
Забыла еще про ФОМС - 5,1% (255руб),
ну и НДФЛ (если есть)

Я просто сложила 16%+6%=22%
разница же в назначении, а не в сумме - разве не так?
Так а если у работника есть постоянное место работы, где у него уже идет ОМС, при таком совмещении в ФОМС тоже платить?

[oleftina]

На оба вопроса - да))

[ИринаЯ]

oleftina
спасибо