Выплата премии: в каком случае это обязанность.

[Письмо в редакцию]

Положением о премировании и материальном стимулировании работников предусмотрено ежемесячное начислениепремии работникам за результаты хозяйственной деятельности предприятия.Указано, что премия начисляется за фактически отработанное время на заработок, рассчитанный исходя из должностного оклада в процентном отношении к нему. премирование осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, включаемых в состав затрат, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.Решением Каневского районного суда эта премия была отнесена к поощрению за труд при добросовестном исполнениитрудовых обязанностей, а следовательно её выплата не является обязанностью работодателя а его правом, причем мотивировать как выплату, так и невыплату данной премии работодатель не обязан.Ссылка в трудовом договоре о премировании на основании положения имеется. Не является ли это нарушениемоплаты труда?

[Татьяна Суфиянова]

Выплата работодателем премии работнику - это и право и обязанность. Право, это когда, премию работодатель по своему усмотрению (решению) выплачивает, например, к празднику. В трудовом договоре ничего при этом про поощрительные выплаты не сказано.
А вот обязанность - это когда в трудовом договоре прописан порядок начисления таких премиальных выплат, когда премия предусмотрена системой оплаты труда. Вот тут у работодателя уже возникает обязанность по ее выплате.