Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Форумянин
    Регистрация
    16.09.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    184

    По умолчанию Обособленное подразделение

    Организация имеет серсисный договор на обслуживание нескольких ресторанов одной сети в другом городе. Суть обслуживания - по графику (1 раз в месяц) приезжает работник организации на каждый объект (ресторан) и обследует сантехнику,электроприборы , устраняет делает мелкий ремонт + приезжает на объект в случае аварийного вызова (потоп и т.д). В этом городе организация никаких помещений для того, что бы там находился работник не имеет и не арендует, работник фактически сидит дома, т.к. постоянно проживает в этом городе и выезжает на объект по мере необходимости, на объектах для работника тоже нет никаких рабочих мест (заказчик ничего работнику не предоставляет). Организация оформляет с работником трудовой договор, работник постоянно живет в этом городе. Вопрос - надо ли организации открывать обособленное подразделение в такой ситуации.

  2. #2
    Форумянин
    Регистрация
    16.12.2010
    Сообщений
    13

    По умолчанию

    Смотрите, если обратимся к НК РФ, то статья 11 говорит нам о том, обособленное подразделение - это любое территориально обособленное от организации подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. В вашей ситуации получается, что рабочее место непрерывно более 1 месяца не нужно. Значит и создавать обособленное подразделение не стоит.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •