Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Форумянин
    Регистрация
    23.09.2009
    Сообщений
    2

    По умолчанию все о премиях

    Всем добрый день. ООО на УСНО 15% В трудовых договорах сотрудников сказано о зарплате: оклад+выплата ежемесячной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества от 50% оклада до 100%. Единовременные премии выплачиваются Сотруднику в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, утвержденном в Обществе. Положение о премировании формальное, общими словами.В нем про ежемесячные премии сказано -от 50до 100%, про единовременные премии:По итогам успешной работы предприятия за год, За выполнение дополнительного объема работ, За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ. Размер премии определяется директором с учетом личного трудового вклада каждого работника. Вопрос: на ежемесячные премии обязательно нужен приказ? Формулировка -за хорошие производственные показатели подойдет?.В 2008 году работники получили без увольнения компенсации за 28 дней отпуска. С них оплачен НДФЛ, ОПС, травматизм. Сумма компенсации отнесена на расходы при НОБ по единому налогу. Как грамотно исправить: оформить премией за какое-то важное производственное задание?

  2. #2
    Форумянин
    Регистрация
    23.09.2009
    Сообщений
    2

    По умолчанию

    Понятно. Если что чисто по кодексам и законам, то тут и отошлют к нужным статьям и пунктам. А если мозгами подумать и что- то посоветовать - молчек. Скучно с вами.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •