Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Форумянин
    Регистрация
    26.03.2009
    Сообщений
    3

    По умолчанию Налог за обучение

    Здравствуйте.Ситуация.Трехсторонний договор.Вуз+студент+организация.Организация оплачивает учебу студента.Основание-ученический договор.5й курс.Студенту приходят уведомления из ФНС с просьбой уплатить подоходный.На вопрос о доходах называют наименование организации с которой заключен ученический договор.На вопрос в организации-в чем дело,говорят студенту,мол,оформили те уплаченные деньги за обучение,как доход.Что делать?

  2. #2
    Форумянин
    Регистрация
    26.03.2009
    Сообщений
    3

    По умолчанию

    Ну может кто нить ответить?!

  3. #3
    Форумянин
    Регистрация
    07.04.2009
    Сообщений
    2

    По умолчанию ОТВЕТ

    Ученический договор между работодателем и лицом, ищущим работу (ученический договор с лицом ищущим работу)
    Данный договор заключается между предприятием и лицом, не являющимся работником предприятия. Следовательно между данным лицом и предприятием трудовой договор еще не заключен, и на него действие трудового законодательства не распространяется.

    Ученический договор с лицом, ищущим работу является гражданско-правовым (договором возмездного оказания услуг по обучению) и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. В частности, он регулируется гл. 39 ГК РФ "Возмездное оказание услуг".

    По окончании срока действия ученического договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между предприятием и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать на предприятии в качестве квалифицированного работника в течение определенного в ученическом договоре срока. Испытательный срок в трудовом договоре не устанавливается.

    В случае отказа ученика от своих обязательств (например, отработать по окончании учебы на предприятии определенный срок), он должен полностью возместить организации нанесенные ей убытки, если в ученическом договоре не оговорено иное (например, может быть предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере).

    Иногда оговариваются особые обстоятельства, при которых ученик освобождается от ответственности. Ученик также не возмещает затраченные средства, если он не исполнил свои обязанности вследствие чрезвычайных обстоятельств (болезни работника, перехода на выборную должность в органы государственной власти и т.п.).
    В спорных вопросах взыскать убытки предприятие может через суд.

    При заключении любого ученического договора следует учитывать, что условия договора не должны противоречить нормам ГК РФ и ТК РФ. В противном случае такой договор или некоторые его условия могут быть признаны недействительными.

  4. #4
    Форумянин
    Регистрация
    07.04.2009
    Сообщений
    2

    По умолчанию Отражение операции на счетах бухгалтерского учета

    Для учета расчетов с учениками, не являющимися сотрудниками фирмы, необходимо использовать счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". В этом случае в бухгалтерском учете производятся следующие записи:

    Дебет 20, 23, 25, 26, 44 Кредит 76 - начислена стипендия и оплата выполненной работы

    Дебет 76 Кредит 50 (касса),или 51( расчетный счет) - погашена задолженность по ученическому договору


    Сравним расходы по трудовому и ученическому договору.
    Предположим, что в фирме два ученика получают стипендию по 5 000 руб., всего им выплачивается 10 000 руб. Эта сумма выдается им на руки, так как НДФЛ не удерживается. Для того чтобы по трудовому договору выплачивать те же 10 000 руб. "чистыми", начислить придется уже не 10 000, а 11 495 руб., ведь НДФЛ*(6) с этой суммы составит 1 495 руб. (11 495 руб. х 13%).

    Понятно, что при оформлении трудового договора организация должна уплатить в бюджет ЕСН в сумме 2 989 руб. (26% оклада), взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, например, 149 руб. (1,3%) и удержать из дохода работника НДФЛ в размере 1 495 руб. (13%). Таким образом, общие расходы предприятия составят 14 633 руб. (11 495 + 2 989 + 149), в бюджет необходимо перечислить налоги в сумме 3 880 руб. (2 989 + 1 495 + 149 - 753*(7)).

    В случае заключения ученического договора расходы организации меньше, всего 10 000 руб. (если предприятие решит отстаивать свою точку зрения и суммы выплаченной стипендии учтет для целей налогообложения), и налоговых обязательств перед бюджетом не возникает.

    Так что Вам нужно обратиться в бухгалтерию организации, которая оплачивала обучение в ВУЗе ! Так как , если бухгалтерия заключила с вами трудовой договор, то значит были начислены на сумму выплат налоги, а если ученический , то никаких налогов начислено быть не должно !!!!

  5. #5
    Форумянин
    Регистрация
    26.03.2009
    Сообщений
    3

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Елена - бухгалтер Посмотреть сообщение
    Так что Вам нужно обратиться в бухгалтерию организации, которая оплачивала обучение в ВУЗе ! Так как , если бухгалтерия заключила с вами трудовой договор, то значит были начислены на сумму выплат налоги, а если ученический , то никаких налогов начислено быть не должно !!!!
    Обращались уже(Они говорят мол деньги которые они уплачивают за учебу в моем случае идут как мой доход! В договоре нету ничего по поводу налогов итд.Главная обязанность сутдента-учится.Ну и естественно потом работать в организации 3 года.Это в договоре есть.По поводу работы...нет у них неработал.Практуку проходил-да...но никакие трудовые отношения нефиксировалось.Отработал 2 недели.Это было после 2го курса.Остальные годы практику я проходил в иных местах.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •