Показано с 1 по 8 из 8
-
06.05.2008, 11:25 #1
- Регистрация
- 16.09.2003
- Адрес
- Санкт-Петербург
- Сообщений
- 184
Предоставление иностранной фирмой работников
Юрик нерезидент по договору на предоставление персонала направляет в РФ работников в российскую фирму. Юрик резидент получает разрешение на работу для данных работников иностранного юрика и принимает в штата по срочному тд и платит зарплату (это делается для выполнения требований миграционного законодательства).
Вопрос - можно отнести на расходы плату которую платит российский юрик иностранному за предоставление персонала, если он одновременно выплачивает предоставленному персоналу зарплату по трудовым договорам ?Последний раз редактировалось mvv_spb; 06.05.2008 в 12:01.
-
07.05.2008, 10:56 #2
mvv_spb, привет!и принимает в штата по срочному тд и платит зарплату (это делается для выполнения требований миграционного законодательства).
а что миграционное зак-во запрещает аутсорсинг?Вопреки распространенному заблуждению древнейшим видом деятельности является консалтинг. Первым консультантом был змей в райском саду. Питер Блок
-
07.05.2008, 12:15 #3
- Регистрация
- 16.09.2003
- Адрес
- Санкт-Петербург
- Сообщений
- 184
Punisher, доброе время суток !
Запрещаеть то не запрещает, но что получается :
С одной стороны договор на предоставление персонала к примеру на 3 мес. - ежемесячно юрик РФ платит ин. юрику плату за предоставление персонала, одновременно предоставленный персонал получает ЗП от Рф юрика, с момента заключения трудового договора с предоставленным ин. юриком специалистом как мне кажется , не очень понятно какие далее услуги оказывает ин. юрик юрику рф...
-
07.05.2008, 12:46 #4
mvv_spb, одновременно предоставленный персонал получает ЗП от Рф юрика
я вот и спрашиваю, зачем з/п-то еще платить? со стороны получается. что дважды платят за одно и тоже...Вопреки распространенному заблуждению древнейшим видом деятельности является консалтинг. Первым консультантом был змей в райском саду. Питер Блок
-
07.05.2008, 14:20 #5
- Регистрация
- 16.09.2003
- Адрес
- Санкт-Петербург
- Сообщений
- 184
ну ЗП платить надо т.к. заключен трудовой договор, а без него на длительный срок иностранца в РФ не легализовать (в противном случае только 90 дней в течении 180 дней - что не подходит, надо по максимуму на год). Получается , что могут быть проблемы с налорганом в случае отнесения в расходы платы инфирме за предоставленного спеца ...так ?
-
07.05.2008, 14:33 #6
mvv_spb, Получается , что могут быть проблемы с налорганом в случае отнесения в расходы платы инфирме за предоставленного спеца ...так ?
а так считаете (при двойной оплате), что нет ?Вопреки распространенному заблуждению древнейшим видом деятельности является консалтинг. Первым консультантом был змей в райском саду. Питер Блок
-
07.05.2008, 15:23 #7
- Регистрация
- 16.09.2003
- Адрес
- Санкт-Петербург
- Сообщений
- 184
да не хороший вариант .... проблемы (((
-
08.05.2008, 14:24 #8
- Регистрация
- 03.11.2007
- Адрес
- г.Орел, регион 57
- Сообщений
- 500
Возможны две ситуации:
1) Подбор персонала и оплата отдельно услуг по подбору и по з/пл. При этом, с З/п, Вы будете платить ЕСН. А расходы по найму персонала еще никто не отменял (пп.8 п.1 ст.264 НК РФ).
2) Все это и есть действительное предоставление персонала, - тогда возможен вариант с исполнением задолженности организации - иностранца по з/пл Вами (т.е. для иностранцев - третьим лицом). Но сами подумайте, основное отличие трудового договора не в бумажках, которые подписываете Вы с резидентом, а он с работником, а фактические правоотношения:
- работник работает по вашим указаниям;
- работник подчиняется трудовым правоотношениям;
- работник получает от Вас з/п;
- работник проходит, насколько я понимаю в МИге по трудовому контракту.
Найдете "пять отличий" от трудового договора - пишите.
И еще, - ЕСН, который Вы может быть сэкономили, не стоит того г...я, который Вы приобретете в случае, если у Вас найдется умный работник, или делом заинтересуются МВД и прокуратура, инспекция по охране труда.
У нас недавно н... объяснили авторитетным предпринимателям, что иностранные работники тоже люди, и с их правами так же нужно считаться. Сечас сидят, от 6 до 15.
Правильная формулировка вопроса - это половина правильного ответа.Последний раз редактировалось volkulak; 08.05.2008 в 14:40.
Информация о теме
Пользователи, просматривающие эту тему
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Copyright 2006-2013 Российский налоговый портал.
Социальные закладки