Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Форумянин
    Регистрация
    16.09.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    184

    По умолчанию Предоставление иностранной фирмой работников

    Юрик нерезидент по договору на предоставление персонала направляет в РФ работников в российскую фирму. Юрик резидент получает разрешение на работу для данных работников иностранного юрика и принимает в штата по срочному тд и платит зарплату (это делается для выполнения требований миграционного законодательства).
    Вопрос - можно отнести на расходы плату которую платит российский юрик иностранному за предоставление персонала, если он одновременно выплачивает предоставленному персоналу зарплату по трудовым договорам ?
    Последний раз редактировалось mvv_spb; 06.05.2008 в 12:01.

  2. #2
    галлюцинатор-рецидивист (с) Lxv&McAlan Аватар для Punisher
    Регистрация
    02.07.2001
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    11,454

    По умолчанию

    mvv_spb, привет!и принимает в штата по срочному тд и платит зарплату (это делается для выполнения требований миграционного законодательства).
    а что миграционное зак-во запрещает аутсорсинг?
    Вопреки распространенному заблуждению древнейшим видом деятельности является консалтинг. Первым консультантом был змей в райском саду. Питер Блок

  3. #3
    Форумянин
    Регистрация
    16.09.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    184

    По умолчанию

    Punisher, доброе время суток !
    Запрещаеть то не запрещает, но что получается :
    С одной стороны договор на предоставление персонала к примеру на 3 мес. - ежемесячно юрик РФ платит ин. юрику плату за предоставление персонала, одновременно предоставленный персонал получает ЗП от Рф юрика, с момента заключения трудового договора с предоставленным ин. юриком специалистом как мне кажется , не очень понятно какие далее услуги оказывает ин. юрик юрику рф...

  4. #4
    галлюцинатор-рецидивист (с) Lxv&McAlan Аватар для Punisher
    Регистрация
    02.07.2001
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    11,454

    По умолчанию

    mvv_spb, одновременно предоставленный персонал получает ЗП от Рф юрика

    я вот и спрашиваю, зачем з/п-то еще платить? со стороны получается. что дважды платят за одно и тоже...
    Вопреки распространенному заблуждению древнейшим видом деятельности является консалтинг. Первым консультантом был змей в райском саду. Питер Блок

  5. #5
    Форумянин
    Регистрация
    16.09.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    184

    По умолчанию

    ну ЗП платить надо т.к. заключен трудовой договор, а без него на длительный срок иностранца в РФ не легализовать (в противном случае только 90 дней в течении 180 дней - что не подходит, надо по максимуму на год). Получается , что могут быть проблемы с налорганом в случае отнесения в расходы платы инфирме за предоставленного спеца ...так ?

  6. #6
    галлюцинатор-рецидивист (с) Lxv&McAlan Аватар для Punisher
    Регистрация
    02.07.2001
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    11,454

    По умолчанию

    mvv_spb, Получается , что могут быть проблемы с налорганом в случае отнесения в расходы платы инфирме за предоставленного спеца ...так ?
    а так считаете (при двойной оплате), что нет ?
    Вопреки распространенному заблуждению древнейшим видом деятельности является консалтинг. Первым консультантом был змей в райском саду. Питер Блок

  7. #7
    Форумянин
    Регистрация
    16.09.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    184

    По умолчанию

    да не хороший вариант .... проблемы (((

  8. #8
    Форумянин
    Регистрация
    03.11.2007
    Адрес
    г.Орел, регион 57
    Сообщений
    500

    По умолчанию

    Возможны две ситуации:
    1) Подбор персонала и оплата отдельно услуг по подбору и по з/пл. При этом, с З/п, Вы будете платить ЕСН. А расходы по найму персонала еще никто не отменял (пп.8 п.1 ст.264 НК РФ).
    2) Все это и есть действительное предоставление персонала, - тогда возможен вариант с исполнением задолженности организации - иностранца по з/пл Вами (т.е. для иностранцев - третьим лицом). Но сами подумайте, основное отличие трудового договора не в бумажках, которые подписываете Вы с резидентом, а он с работником, а фактические правоотношения:
    - работник работает по вашим указаниям;
    - работник подчиняется трудовым правоотношениям;
    - работник получает от Вас з/п;
    - работник проходит, насколько я понимаю в МИге по трудовому контракту.
    Найдете "пять отличий" от трудового договора - пишите.
    И еще, - ЕСН, который Вы может быть сэкономили, не стоит того г...я, который Вы приобретете в случае, если у Вас найдется умный работник, или делом заинтересуются МВД и прокуратура, инспекция по охране труда.
    У нас недавно н... объяснили авторитетным предпринимателям, что иностранные работники тоже люди, и с их правами так же нужно считаться. Сечас сидят, от 6 до 15.

    Правильная формулировка вопроса - это половина правильного ответа.
    Последний раз редактировалось volkulak; 08.05.2008 в 14:40.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •