Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Форумянин
    Регистрация
    02.02.2008
    Сообщений
    5

    По умолчанию Зацикленная ситуёвина

    Итак,

    1. У нас нерезидент, который может в дальнейшем стать резидентом.

    2. При этом мы хотим, чтобы его зарплата в трудовом договоре была выражена как фиксированная сумма net of tax.

    3. п. 9 ст. 226 запрещает агентам платить налог за счёт собственных средств, значит в договор надо включать сумму gross.

    4. Если мы включим сумму гросс (условно 130 руб., где 100 руб. з/п и 30 руб. НДФЛ), то, когда работник станет резидентом, мы не сможем уменьшить з/п гросс до 113 руб (100 з/п и 13 НДФЛ), так как Трудовой Кодекс запрещает понижать зарплату…

    Кто-нибудь сталкивался с подобным?

    Заранее благодарю.

  2. #2
    галлюцинатор-рецидивист (с) Lxv&McAlan Аватар для Punisher
    Регистрация
    02.07.2001
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    11,454

    По умолчанию

    duboks, приветствую!
    Если мы включим сумму гросс (условно 130 руб., где 100 руб. з/п и 30 руб. НДФЛ), то, когда работник станет резидентом, мы не сможем уменьшить з/п гросс до 113 руб (100 з/п и 13 НДФЛ), так как Трудовой Кодекс запрещает понижать зарплату…


    а почему не попробовать формулой фактически прописать, т.е. к выплате Х руб., если необходимо удрежать что-то, то сумма увеличивается, чтобы выплатить Х на руки ?
    Вопреки распространенному заблуждению древнейшим видом деятельности является консалтинг. Первым консультантом был змей в райском саду. Питер Блок

  3. #3
    Форумянин Аватар для LionZ
    Регистрация
    23.08.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,013

    По умолчанию

    а почему не попробовать формулой фактически прописать, т.е. к выплате Х руб., если необходимо удрежать что-то, то сумма увеличивается, чтобы выплатить Х на руки ?
    так с нерезами всегда и делаем. Пишем, что сумма на руки такая то. Если сей доход облагается в РФ налогами, то он увеличивается до такого размера, чтобы после налогообложения нерезидент получил искомую сумму.

  4. #4
    Форумянин
    Регистрация
    02.02.2008
    Сообщений
    5

    По умолчанию

    Благодарю всех.

    Да, ваш вариант идеален. Но, увы, в этой специфике не работает. И знаете почему? Потому что кому-то очень гордость не позволяет выправлять драфт трудового договора, который был написан твоей же юр. фирмой.

    в итоге ставится задание - откомментировать ситуацию как есть, не меняя текста контракта.

    Я "пришел к выводу", что это чисто бухгалтерская проблема. Ибо сумма гросс будет "плавать" только в учёте, что не нарушает Трудовой Кодекс. Для целей соблюдения трудового зак-ва у нас есть договор с фиксированной з/п, так что вроде всё нормально.

    И всё же внутренняя неудовлетворённость остаётся. Как-то всё криво выходит. Но уж как есть. Договор надо было грамотней составлять.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •