|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Суд: сокращение рабочего времени родителя всего на один час в день лишает его права на «детское» пособие
Суд: сокращение рабочего времени родителя всего на один час в день лишает его права на «детское» пособие
Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие неполный рабочий день, могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС. Но это правило применимо только в том случае, если существенная часть времени родителя посвящена уходу за ребенком. Поэтому если рабочее время сотрудника сокращено незначительно (например, от 30 минут до 1 часа в день), то «детское» пособие ему не положено. К такому выводу пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 31.07.18 № А70-16390/2017
22.08.2018Суть спора
Организация выплачивала пособие по уходу за ребенком до полутора лет двум сотрудникам, которые работали на условиях неполного рабочего времени. Одному из них рабочий день был сокращен на 30 минут, а другому — на 1 час. Организация исходила из того, что максимальная продолжительность рабочего времени для лиц, совмещающих работу и отпуск по уходу за ребенком, законодательством не установлена.
Однако региональное отделение ФСС не приняло расходы на выплату указанного пособия данным работникам. Проверяющие сочли, что на самом деле сотрудники выполняли свои трудовые обязанности в полном объеме (без учета сокращенного рабочего времени), и при этом получали пособие по уходу за детьми до полутора лет, фактически не осуществляя такой уход.
Решения судов
Судьи встали на сторону ФСС, отметив следующее. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляют уход за ним. При этом право на получение пособия сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, и при этом продолжает осуществлять уход за ребенком. Соответствующие правила закреплены в статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.
Пособие выплачивается за счет средств ФСС и, по сути, представляет собой страховку на случай утраты застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Страховым случаем признается, в том числе, уход за ребенком в возрасте до полутора лет.
Однако, как указали судьи, незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком и повлекшая утрату заработка. А выплата пособия за счет средств ФСС в такой ситуации является дополнительным материальным стимулированием работника, а не компенсацией утраченного заработка. В итоге судьи пришли к выводу, что региональное отделение ФСС правомерно отказало организации в зачете расходов на выплату «детского» пособия.
Напомним, что ранее ФСС выпустил разъяснения по данному вопросу, которые соответствуют позиции судей.
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.